上海临港再“放大招”吸引人才。
在8月21日举行的2024临港新片区高水平人才发展大会上，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区（以下简称“临港新片区”）发布新一轮人才新政，涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。
其中提出，对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权，居转户年限由7年缩短为5年的，新片区工作时间不低于2年；居转户年限由5年缩短为3年的，新片区工作时间不低于1年。
人才落户要求再放宽
新政提出，对临港新片区重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。
严曦梦 摄
新政优化升级后，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。同时，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。
“本次五周年新政重点围绕人才引进和青年人才两个方面。我们设立校园引才工作站，在校园中常态化发布临港新片区人才政策与招聘需求，扩大临港新片区在大学生中的影响力，同时推出大学生实习补贴政策，吸引优秀青年学子通过就业实习的方式走进新片区、了解新片区。”临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示。
当日，临港新片区发布了新一轮大学生实习补贴政策。其中提出，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。
新政明确，对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。
大会现场，临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台举行了授牌仪式。截至目前，临港新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。
启动上海首个片区人才企业年金
会上，临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。
作为上海首个片区型人才企业年金计划，临港新片区符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。
“人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的‘打工人’转化为临港事业的‘合伙人’，共享临港长期发展红利。人才企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平，真正实现‘终身留才、关照一生’的全生命周期人才服务体系。”临港新片区管委会党群部副部长杨武表示。
作为中国太平洋保险集团旗下的养老金管理平台，长江养老此次担任临港人才年金计划的受托人。
“临港项目不仅是上海片区人才年金创新发展的先行先试，也是上海养老保障二支柱建设的重要尝试和突破。”长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长陈林表示。
严曦梦 摄
陈林表示，一方面，临港新片区人才年金将助力临港打造人才核心竞争力，在人才竞争中赢得先机。人才年金摆脱了传统企业年金的普惠制约束，为企业节省了人力成本，从而能够将资源投入更加聚焦到核心人才，形成吸引人才、激励人才、留住人才的多重效应，可以预见也将成为各地吸引人才、打造人才生态圈与核心竞争力的有力竞争手段和必备配置。
另一方面，该机制可通过金融服务实体经济，促进临港新质生产力发展。临港人才年金政策与临港新片区重点产业发展紧密连接。激励金补贴政策重点聚焦在临港新片区的重点产业发展方向，对于集成电路、人工智能、生物医药、航天航空等行业板块企业给予重点支持。同时，通过长江养老这样专业的年金管理机构，还可以进行投资管理和产品发行，为临港新片区新质生产力发展提供全周期、多层次的资金支持。
