金融业2025年秋招号角已经吹响，银行、券商、险企等金融机构纷纷行动。
从已发布的校招信息来看，以金融科技为代表的复合型人才仍具有较强的综合竞争力。此外，金融业务的不断创新，也催生出一系列诸如大模型、ESG领域的新岗位新赛道。
新兴岗位需求增加
“数字金融生”、金融“五篇大文章”方向培训生、“科技菁英”、气候建模岗……记者浏览各大金融机构招聘信息发现，随着市场环境不断变化，金融业衍生出一系列新兴业务，诞生了一批颇有潜力的新岗位新赛道。
例如，多家银行针对金融“五篇大文章”设置岗位。工商银行的专业英才计划聚焦新兴业务类人才储备，目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。
在大模型发展迅猛的背景之下，人工智能及大模型领域的相关人才成为金融机构纷纷想要“纳入麾下”的对象。招商银行举办的数字金融训练营，作为校招提前批，在行业内首创“AI营”，以人工智能为主题，培养未来金融科技达人。国信证券校招的AI算法工程师岗位也有“针对具体业务问题选择机器学习或深度学习算法，进行数据处理、特征加工、模型训练、模型验证”的描述。
此外，ESG和可持续领域相关的金融人才也逐渐成为金融业“刚需”，以应对气候变化等重大环境、社会议题。CFA协会日前发布的《中国ESG金融人才职业发展报告》调研显示，中国ESG领域职位增速快、岗位需求旺盛，且ESG金融专业人员职业群体整体较为年轻，平均年龄为35.5岁。
平安产险科技中心今年秋季校招的总部科技管培生，工作职责中提到“掌握气象建模等领域中任意一项领域”。兴业银行深圳分行的绿色金融方向管培生，主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工等相关专业为主。
生物医药工程专业的刘先生正在准备今年的金融行业秋招。他告诉记者，“理工科跨界金融的岗位机会不少，我在券商的医药行业研究部门实习，很多人都是医药背景出身的。”刘先生表示，他目前投递简历的重点方向是银行管培生，因为银行一些对公业务涉及对行业的深入理解，更需要有垂直专业背景的人才。
复合型人才仍具竞争力
近年来，金融科技类人才备受青睐。各大金融机构均有开设专门的金融科技类岗位，多家机构将金融科技、数据科技岗在招聘岗位一栏置于前列。例如，交通银行的招聘要求中写到，“IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先”。
多家银行更是专门设立金融科技类管培生岗位，如工商银行的“科技菁英”培养计划，按照研发经理和产品经理两大方向，以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主，旨在打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。
不过，从近三年银行秋季校园招聘的岗位具体数量来看，金融科技岗位的人才需求有一定收缩。以工商银行为例，近三年，工行软件开发中心的招聘人数分别为900人、500人、260人，工行数据中心分别为100人、140人、130人。业内人士表示，随着银行系统开发逐步向自主掌控转变，科技岗位逐渐趋于饱和，需求量有所减少。
素喜智研高级研究员苏筱芮分析称，金融业数字化转型工作，已经从高速发展阶段迈向高质量发展阶段，不论是金融科技部门架构还是金融科技子公司的成立，均已经逐步稳定成型，从纯粹做“增量”到夯实品质是一种必然路径。以金融App数字化建设为例，各家机构的用户体量维持小幅度增长，很难再像前几年那样产生大的跃升。
但苏筱芮认为，金融业仍然需要金融科技等复合型人才。“尤其是近两年‘元宇宙’‘生成式AI’等概念，为金融交互方式、场景应用提供了更多想象空间。从概念到落地使用既需要不断夯实技术底座，也需要在技术领域拥有创新能力的优秀人才，对于规模较大、资本雄厚的部分金融机构来说，仍会不懈加大研发投入，在新型技术领域持续开展前瞻性布局。”
一头是人才难觅，一头是岗位难寻。随着新兴业务发展与时俱进，金融业对人才要求与日俱增，业内人士表示，通过系统化、前瞻性的校园招聘，能够做好人才储备，为金融业的长期发展注入活力。
