概要：英伟达股票自2024年初以来增长显著，市值一度超过苹果和微软。员工因此变得富有，但部分老员工“躺平”，引发新员工不满。黄仁勋强调个人责任和职业道德，呼吁员工持续创新。英伟达面临AI芯片市场激烈竞争，但致力于提供卓越性能以维持竞争优势。公司历史上少裁员，黄仁勋更倾向“折磨”员工以促其成长，员工对其满意度高。
踏入2024年，英伟达公司的股票价格如同火箭般冲天而起，短短时间内飙升了惊人的151%。回望过去五年，这一增长更是达到了惊人的3500%，市值一度触及了人类历史上的巅峰，超越了苹果和微软，成为了全球市值最大的上市公司。
随着公司股价的暴涨，无数英伟达的员工因此步入了富豪的行列。五年前甚至更早加入公司的员工们，如今大多已经手握百万财富，享受着前所未有的财富盛宴。然而，这背后却隐藏着一种微妙的氛围——员工间的关系变得微妙而紧张。新员工们不满地发现，一些老员工似乎开始“躺平”，不再像过去那样全力以赴地投入工作。
老员工们的“躺平”行为，无疑给新员工们带来了极大的心理落差。他们开始质疑，为何在如此巨大的财富面前，这些老员工们还能保持如此淡定的态度？
据权威数据收集网站Levels.fyi的数据显示，英伟达的产品经理（IC3级别）每年平均基本工资高达26万美元，更可额外获得10.4万美元的股权奖励。这样的薪酬水平，无疑让外界对英伟达的员工们羡慕不已。
从更低一级的IC2产品经理来看，如果他们五年前入职，仅第一年的股权奖励市值就已超过150万美元。这样的数字，足以让许多人瞠目结舌。
有网友爆料，他的一位朋友在六年前加入了英伟达，如今已经轻松跻身百万富翁的行列，与大多数工程师一样享受着财富带来的自由与快乐。
英伟达无疑是当前生成式AI浪潮中的佼佼者。然而，这种巨大的成功也给公司带来了一种前所未有的挑战——如何让手握巨额财富的员工们保持持续的工作热情和动力？一些老员工在看到自己的股票期权和RSU大幅升值后，开始变得自满和懈怠，这无疑给公司的长远发展带来了隐忧。
据外媒报道，许多资深的英伟达高管和中层管理者如今已处于“半退休”状态，他们享受着财富带来的安逸生活，却忽略了公司未来的发展和竞争压力。这种情况让其他员工感到极度不满和愤怒，内部员工关系也因此变得紧张起来。
然而，在英伟达的深处，却有一位工程师发表了不同的看法。他认为，虽然英伟达员工的薪水看起来非常可观，但并非所有人都能将这份财富转化为长期的幸福和成功。许多员工并没有长期持有股票的习惯，而是选择提前出售以应对日常开支和债务压力。因此，他们并没有真正享受到公司成功带来的红利。
这位工程师的言论引起了广泛共鸣。他揭示了一个残酷的真相：即使在英伟达这样的成功公司工作，也并不意味着每个员工都能实现财富自由。正如特斯拉前人工智能总监安德烈·卡帕斯所言：“大多数人不会持有股票，美国政府拿走了一半。”这反映了英伟达和其他科技公司员工面临的普遍困境和挑战。
面对日益激烈的市场竞争和内部员工的懈怠情绪，英伟达的创始人兼CEO黄仁勋采取了一系列积极措施来应对挑战。他首先强调了个人责任和职业道德的重要性，要求所有员工都要做自己时代的“CEO”。他明确表示，创新和卓越的动力必须保持强劲以应对市场的挑战。
在一次面向全体员工的内部会议上，黄仁勋专门挑选了一个关于如何处理“半退休”状态老员工的问题进行回答。他承认有些员工在英伟达工作了很长时间并点名了一些人但强调这是成年人需要做出的判断调整每个人可以决定自己愿意付出多少
