近日，高盛和清华大学经管学院共同举办以“人工智能时代的女性领导力”为题的峰会，该峰会面向毕业于高盛“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划的中国企业家。清华大学经管学院院长白重恩、高盛(中国)证券有限责任公司总经理索莉晖、清华大学经管学院副院长李纪珍出席活动并致辞。
白重恩表示，技术革新会对职业带来何种影响，历史上曾有过多次此类讨论。实际上每一次这样的担忧都被证明是不必要的，因为新的时代必然会催生新的就业机会。若就业需求与供给能够良好匹配，便不会出现就业困难的情况。然而现实情况中，往往由于短期匹配不佳而导致就业出现困难。错配主要体现在三方面：一是技能错配；二是地域错配，人工智能可能使某些地区对劳动力需求旺盛，而另一些地区需求较少；三是身份错配，在某些职业在人工智能时代需求可能更多，但这些职业往往被贴上特定身份标签，包括性别标签。
“从经济层面来看，人类的需求具有无限性，新需求会不断涌现，而很多需求要有其他人的劳动供给来满足。在人工智能时代，女性领导者需要更有包容性和前瞻性。”白重恩称。
索莉晖表示，不久前人工智能还被认为是一个小众技术，仅仅会和少数企业发生关联，但时至今日可以发现，人工智能正变得越来越容易获得，而且给小型企业带来了革命性变化，这种技术变革力量带来了巨大的机会和潜在的发展空间。对任何一个企业来说，在一个快速变化的时代，适应发展、有韧性和持续学习的意愿将至关重要。
索莉晖透露，近期高盛完成的全球万名女性创业助学计划问卷调查，旨在深入了解女性创业者的业务需求、需要获得资金的愿望，以及对人工智能的态度。李纪珍也透露，清华大学经管学院在面向高盛“巾帼圆梦”毕业学员进行的调研显示，75%的学员企业在信息化建设上已经有所投入，但在智能化推进方面尚在起步阶段，仍处于观望或者试探的阶段。约85%的学员企业开始筹建数字化或者为智能化转型做出努力并进行能力培养。
据了解，高盛“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划 (10000 Women)为全球的女性企业家提供商业和管理教育、导师辅导、社交网络和融资渠道，从而促进经济增长。自2008年以来，高盛 “巾帼圆梦” 万名女性创业助学项目通过多种形式为全球超20万名女性企业家提供教育支持、经验分享或资金支持，来自中国各地近2000名女性企业家受益于该计划。
