6月6日下午，中国太保2023年年度股东大会在成都举行。此次股东大会上，中国太保董事长傅帆、总裁赵永刚等太保管理层就子公司管理层换届、经营布局以及市值管理等投资者关心的热点问题进行了回复。
谈市值管理：继续高度重视投资者回报
近来，市值管理和股东回报成为市场关注的热点问题。
谈及公司今年在市值管理方面有何新举措，中国太保董事会秘书苏少军表示，政策的导向是非常清晰的，就是通过加强市值管理考核来引导上市公司提升高质量发展的能力和回报，引导资本市场回归价值投资的理念。
他介绍，公司在市值管理方面主要从以下几方面开展工作，未来也将继续坚持：一是持续做优做强公司基本面，扎实推进转型，聚焦主业，做精专业，围绕高质量发展不断增强发展的内生动力；二是通过良好的公司治理带来市值溢价；三是不断增加公司的透明度；四是始终秉持给予股东长期稳定回报的理念，公司上市以来累计现金分红超过了1000亿元。
此次股东大会审议通过了2023年度利润分配方案的议案。公司2023年度利润分配以经审计的母公司财务报表数为基准，拟按每股1.02 元(含税) 进行年度现金股利分配，共计分配98.13亿元，剩余部分的未分配利润结转至2024年度。
苏少军强调，后续公司还会兼顾企业长期可持续发展的内在要求和股东回报的客观需要，继续保持分红水平的持续性和稳定性。公司的股价表现相对来说体现了管理的成效。
Wind数据显示，今年初至6月5日收盘，中国太保A股股价上涨21.6%，H股上涨34.8%，同期A股保险指数上涨9.08%。
“未来公司将继续高度重视股东回报，密切跟踪最新政策变化，用坚实的业绩基础和科学规范的市值管理来回馈股东和投资人。”他说。
谈子公司换届：严格执行任期制、契约化管理
今年是中国太保换届年，有投资者对中国太保子公司的管理层换届进展表示关注。
傅帆表示，集团七家重要子公司中有五家今年要按期换届。目前已完成太保资本、太保健康险和太保寿险的换届。在换届过程中，公司严格执行任期制、契约化的管理，子公司也将根据各自的公司章程，严格依照专业化和市场化的原则来选聘管理层，按照相关公司治理的流程进行聘任，并在获得监管机构高管资格审核之后进行信息披露和履职。公司基于体系化的制度和机制、分工明确的管理团队，开展经营管理工作，来确保公司战略的推进和业务发展的稳定性、延续性。
傅帆进一步强调，市场化人才管理方面，公司已经形成了覆盖人才“选、用、育、留”各环节的市场化激励约束机制。面向未来发展机遇，公司将持续优化长期激励约束机制，进一步丰富和运用管理工具助力企业做大做强。
谈及保险业发展机遇和公司未来规划，傅帆表示，相信中国经济回升向好的趋势不会改变，保险行业发展潜力足、空间大，高质量发展条件日趋成熟。公司长期积累的稳健、专注和创新的优势正在不断体现。
“面对新的发展机遇，中国太保将继续践行高质量发展，做好典范文章，培育新质生产力。围绕新时期人民对美好生活的向往，持续推动保险供给体系和供给能力的优化升级，进一步提高服务国家战略和美好生活的水平。”傅帆说。
谈未来布局：将从三方面夯实发展基础
有投资者对于管理层如何掌握全年业务发展趋势表示关注，赵永刚表示，2023年和2024年一季度，公司整体经营业绩持续稳中向好，得益于公司持续始终坚持价值主线，坚定转型发展。面对外部环境的不确定性，公司将持续做精做深保险主业、聚焦价值创造和关键领域的突破能力提升，不断夯实发展的基础。
具体来说主要体现在三个方面：一是稳健经营，保障公司持续健康发展，把握发展与风险、速度与质量、规模与效益、资产与负债等多重平衡，推动实现各业务板块的均衡发展；二是增强专业化能力，进一步发挥主业经营优势；三是创新驱动，把握金融强国战略发展机遇，大健康方面加速产服融合和资源共享，大区域方面加快形成区域发展的的合力，大数据战略要持续推进科技赋能保险主业，提升服务效率和质量。
赵永刚强调，在此基础上，公司还要持续增强服务实体经济和社会民生的质效，坚持稳中求进，以进促稳，不断提升综合实力。
